个人场外配资云南红河：多维联动强队伍赋能职工建新功

近年来，云南省红河州红河县聚焦职工发展需求，通过“传播铸魂、实践赋能、保障暖心”三维发力个人场外配资，不断激发职工队伍活力与创造力，为县域经济社会高质量发展汇聚力量。

“工会+法院+人社+司法”四方联动保障职工权益。红河县总工会供图

小板凳上讲政策，民族文化催奋进

如何让政策理论在职工中入脑入心？红河县摸索出一套“接地气”的做法。

该县创新推出“理论宣讲+典型示范+文化浸润”模式，组建由劳模工匠、工会干部等组成的“双语宣讲团”，把宣讲台搬到车间田头，开设“板凳课堂”。不讲大道理，只讲劳动权益、技能提升等职工最关心的话题。截至目前，6场流动宣讲已覆盖2300余人次，让好政策真正在一线落地。

身边人讲身边事，最有说服力。红河县选树的10名县级劳模和50名先进工作者，通过一场场事迹报告会和专题片，让奋斗的故事口口相传。值得一提的是，当地将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，融入到了哈尼十月年、彝族火把节等民族节庆中。“中国梦·劳动美”的主题文体活动吸引了超千名职工参与，让“三种精神”在欢歌笑语中与民族文化深度融合，凝聚起强大的思想共识。

红河县农特产品打包劳动技能竞赛现场。李娟摄

实践赋能强技，锤炼过硬本领

有共识，更要有本领。红河县为产业工人搭建起“培训+竞赛+激励”的成长阶梯。聚焦本地特色产业，“边疆工匠培育计划”应运而生，热区水果、石膏加工等3个县级实训基地里，3期培训班让千余名产业工人得到了“充电”机会。

练得怎么样，赛场见真章。机动车驾驶教练员、中医护理等6场职业技能竞赛，为职工提供了切磋技艺、展示风采的舞台。脱颖而出的优秀选手，还被推送参加州级制陶、茶艺等项目的角逐。更重要的是，红河县建立健全了技能等级与薪酬待遇挂钩的激励机制。

如今，技能人才的平均工资比普通工人高出两到三成，实实在在的收入提升，激发了大家学技术、比技能的积极性。去年一年，仅通过竞赛就收集到合理化建议12条，完成了4项技术革新。

2025年红河县“匠心筑梦”劳模工匠进基层宣讲活动。红河县总工会供图

联动调解化纠纷，四季服务暖人心

职工的难题，就是工作的课题。红河县打造“权益保障+服务提升+关怀帮扶”体系，给职工吃下“定心丸”。通过“工会+法院+人社+司法”四方联动和双语调解员，维权工作从“被动应对”转向“主动预防”。2025年，扎实运用“一函两书”制度，成功调解劳动争议11件，调解成功率98%。

有地方说理，也有地方歇脚。职工之家、工会驿站、职工书屋等20个服务点遍布全县，不少还贴心地配套了爱心食堂、儿童之家，解决了职工的后顾之忧。延续多年的“四季送”品牌活动，更是把关怀送到了心坎上。过去一年，958人次收到了总计71.84万元的慰问款物，感受到“娘家人”的温暖。集体合同的签订，也实实在在地保障了2813名职工的权益，覆盖了103家企业。